Työ- ja opiskelukykykuukausi on nyt virallisesti käynnissä, ja nyt on kaikkien aika tarttua toimeen. Muista jakaa oma panoksesi käyttämällä tunnisteita #LupausSuomelle, #LöftetillFinland ja #LiikkumallaTyökykyäNyt. Lähde mukaan ja näytä, miten sanat muuttuvat työ- ja opiskelupaikoilla teoiksi!

Tulevaisuusvuoropuhelu kokoaa työmarkkinaosapuolet yhteen – huoli työkyvystä on yhteinen

Työnantajilla ja palkansaajilla on erimielisyytensä, mutta ainakin yhdestä asiasta vallitsee yksimielisyys: Työikäisten huono fyysinen kunto huolettaa, ja työelämä voisi tehdä paljon asian korjaamiseksi. Yhteinen huoli on, riittääkö väestön kunnon heikentyessä enää työntekijöitä kaikkiin ammatteihin. 

Työmarkkinaosapuolet etsivät ratkaisuja, kuinka tukea työikäisten fyysistä aktiivisuutta ja sen myötä työkykyä. Tulevaisuusvuoropuheluksi nimetty prosessi pyörähti käyntiin 2.9.2024 ja se kestää noin kaksi kuukautta. 

Työkykyä ei voida sivuuttaa, kun puhutaan työelämästä. Työ on ihmiselle merkityksellistä ja on tärkeää, että sitä voi tehdä mahdollisimman hyvin. Ihmisten yleinen hyvinvointi ja työkyky limittyvät myös toisiinsa: jos haluamme voida hyvin töissä, meidän täytyy voida hyvin myös vapaa-ajalla.

Ida Nummelin, STTK
Sosiaali- ja terveyspolitiikan asiantuntija

Ensin kannattaa miettiä, että mistä hyvä työkyky omalla työpaikalla koostuu ja sen jälkeen lujittaa henkilöstön ja työyhteisön vahvuuksia. Kiinnitämme usein huomiota työkyvyttömyyteen liittyviin asioihin, mutta nyt on tärkeä keskittyä hyvän vahvistamiseen. 

Eva Helaskoski, Työterveyslaitos
Työterveysyksikön johtaja ja ylilääkäri

Toimintakykykurssi kokoaa HR-johtajat työkyvyn äärelle

Teemakuukauden ensimmäinen maanantai jatkui Urhea-hallissa, kun Deloitten ja Olympiakomitean luotsaama Toimintakykykurssi kokosi yhteen useiden yritysten HR-johtajia hakemaan konkreettisia ratkaisuja suomalaisten työkyvyn parantamiseen. Yrityksiä haastettiin tilaisuudessa tarkastelemaan omaa työkulttuuriaan sekä miettimään tapoja edistää työntekijöidensä hyvinvointia.

Yrityksen menestyksen perusta on työntekijöiden hyvinvointi. Työkyky vaikuttaa suoraan yrityksen tulokseen ja kestävään kasvuun. Ilman hyvinvoivia työntekijöitä yrityksen on mahdotonta saavuttaa pitkäaikaista menestystä.

Minna Koivukangas, BeeHealthy
VP Talent

Työkyky liikuttaa myös ministeriöissä

Suomen Olympiakomitean Liike ja liikunnallinen elämäntapa -yksikön johtaja Petri Keskitalo kävi innostamassa Oikeusministeriön henkilöstöä pitämään huolta omasta ja työyhteisön jaksamisesta. Demokratia ja julkisoikeusosaston virkistyspäivillä sparrailtiin liikunnallisen elämäntavan edistämistä ja työssäjaksamista lähes 60 henkilön voimin.

Ympäristöministeriöstä taas haettiin iltapäivällä ideoita siihen, miten viime vuosina on onnistuttu siirtämään ympäristönsuojelu pienen joukon huolesta koko yhteiskunnan yhteiseksi asiaksi. Nyt on se hetki, kun tarvitsemme uusia ratkaisuja, jotka juurruttavat fyysisen aktiivisuuden ja toimintakyvyn vahvemmin osaksi arkeamme – aivan kuten ympäristövastuu on jo tullut osaksi päivittäistä elämäämme

Olipa kyse ympäristötoimista, liikkumattomuudesta tai työkyvystä, tulee työn olla pitkäjänteistä ja rakentavaa. Tällöin muutokset voivat näkyä hitaammin mutta ovat pysyvämpiä.

Ympäristöministeriö

Maikkari mukana tuomassa teemaa esille

Viiden jälkeen -ohjelma vietti teemakuukauden etkoja jo perjantaina ja nosti työkykyteeman esille.  

Ohjelman löydät katsomosta: Suomalaiset liikkuvat huolestuttavan vähän – mitä tehdä, jos liikunta tuntuu vastenmieliseltä?